Prawo pracy

Dla pracodawców:

1. Doradztwo w zakresie zatrudniania pracowników

• przygotowanie umów o pracę i kontraktów menedżerskich
• dobór odpowiednich form zatrudnienia (umowa o pracę, zlecenie, dzieło)
• polityka wynagrodzeń i świadczeń

2. Tworzenie dokumentacji pracowniczej

• regulaminy pracy, regulaminy wynagradzania
• polityka antymobbingowa i antydyskryminacyjna
• procedury dotyczące pracy zdalnej i RODO w zatrudnieniu

3. Obsługa procesów kadrowych

• pomoc przy zwolnieniach pracowników (indywidualnych i grupowych)
• rozwiązywanie sporów z pracownikami
• reprezentacja przy kontrolach PIP

4. Szkolenia i compliance

• szkolenia dla działów HR i kadry kierowniczej
• audyty zgodności z przepisami prawa pracy
• wdrażanie rozwiązań z zakresu przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji

5. Reprezentacja w sporach sądowych

• sprawy o przywrócenie do pracy
• roszczenia o wynagrodzenie, nadgodziny, mobbing, dyskryminację
• negocjacje ugodowe z pracownikami

Dla pracowników:

1. Analiza umów o pracę lub cywilnoprawnych

• ocena warunków zatrudnienia
• doradztwo przed podpisaniem umowy
• sprawdzenie zgodności z przepisami

2. Pomoc w przypadku zwolnienia z pracy

• ocena zasadności wypowiedzenia lub rozwiązania umowy
• przygotowanie odwołania do sądu pracy
• negocjacje z pracodawcą (np. ugoda, odprawa)

3. Spory sądowe z pracodawcą

• o przywrócenie do pracy
• o zapłatę zaległego wynagrodzenia, nadgodzin
• o odszkodowanie z tytułu mobbingu lub dyskryminacji

4. Porady w sprawach szczególnych

• prawa pracownicze w ciąży i po urlopie macierzyńskim
• zatrudnienie w warunkach szczególnych (np. niepełnosprawność)
• praca tymczasowa, agencje pracy

5. Pomoc w uzyskaniu świadczeń

• zasiłek chorobowy, wypadkowy
• renta lub emerytura z tytułu pracy
• odprawa po zwolnieniu lub restrukturyzacji zakładu